月份: 2024 年 9 月

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隨著全球對環境問題的日益重視，企業在追求經濟效益的同時，也開始積極探索可持續發展的路徑。EGS（Environmental, Governance, Social）綠色製造理念的落實，不僅能提升企業的社會責任感，還能有效促進環境的永續發展。某企業最近在新建廠房中，率先設置了太陽能發電系統以及生態綠化停車場，這一舉措不僅增強了能源自主性，也為創造綠色經濟鋪平了道路。

一、EGS綠色製造的背景

EGS綠色製造是一種綜合考慮環境、治理及社會影響的生產方式，旨在在滿足經濟需求的同時，減少對環境的負擔。隨著氣候變化和資源枯竭的挑戰加劇，企業面臨著迫切的轉型需求。許多國家和地區開始制定相關政策，鼓勵企業採用綠色技術，推動可再生能源的使用，提升能源效率。

1. 環境政策的驅動：隨著環保法規的加嚴，企業需要採取行動以符合法規要求，降低碳排放，並提升環境保護的意識。

2. 消費者偏好的改變：現今消費者對於企業的環保行為越來越重視，選擇與環保企業合作成為新趨勢。企業通過實施EGS綠色製造，可以提升品牌形象和市場競爭力。

二、太陽能發電系統的應用

在新建廠房的屋頂上設置太陽能發電系統，這一舉措將顯著提升企業的能源自主性。

1. 減少對傳統能源的依賴：太陽能系統的導入使企業能夠自主生產可再生能源，降低對外部能源的依賴，減少能源成本波動的影響。

2. 降低碳排放：使用太陽能發電將大幅降低企業的碳足跡，符合全球對減碳的努力，有助於企業在市場中樹立負責任的形象。

3. 長期經濟效益：雖然初期投資較高，但隨著太陽能技術的成熟和政府的補貼政策，長期來看，太陽能發電將為企業帶來可觀的經濟回報。

三、生態綠化停車場的設計

除了太陽能發電系統，企業還在廠房周邊設置了生態綠化停車場，進一步提升環境友好性。

1. 生態設計理念：生態停車場的設計注重與自然環境的融合，利用透水材料和植被覆蓋，減少雨水徑流，促進水資源的循環利用。

2. 提升員工與訪客體驗：綠化的環境不僅提升了廠區的美觀，也有助於改善員工和訪客的身心健康，增強工作與生活的幸福感。

3. 促進生物多樣性：透過植栽本地植物，生態停車場能夠為當地生物提供棲息地，促進生物多樣性，改善城市生態環境。

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四、對環境永續發展的貢獻

這些措施的落實不僅對企業自身有利，也為社會和環境帶來了多方面的積極影響。

1. 助力社區發展：企業的綠色轉型將吸引更多的綠色產業進駐，推動當地經濟的可持續發展，促進社區繁榮。

2. 提升社會責任感：企業透過實施EGS綠色製造，能夠表現出對社會的責任感，獲得公眾的認可和支持，進一步增強品牌忠誠度。

3. 引領行業標桿：透過這些創新的措施，企業不僅能夠成為行業內的標桿，也為其他企業提供了成功的範本，鼓勵更多企業加入到綠色製造的行列中。

五、未來展望

隨著可持續發展理念的深入人心，未來企業在推動EGS綠色製造方面將面臨更大的機遇與挑戰。

1. 技術創新：企業需不斷探索和應用新技術，以提升能源使用效率，實現更高的環保標準。

2. 政策支持：期待各國政府在政策上提供更多的支持與指導，以鼓勵企業採取更積極的綠色行動。

3. 社會參與：企業應加強與社會各界的合作，形成合力，共同推進可持續發展的目標。

透過屋頂太陽能發電系統和生態綠化停車場的建設，該企業在EGS綠色製造方面取得了可喜的進展。這不僅提升了企業的能源自主性，也為促進環境的永續發展貢獻了力量。隨著社會對環保的重視，未來更多企業將跟隨這一腳步，共同推動綠色經濟的發展，為地球的可持續未來而努力。

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新北市113學年度第1學期公私立學校校長會議今(23)日登場，新北市長侯友宜與各級校長在教師會及家長團體見證下，發布全國首創「AI智慧員工─新北校園通APP3.0」。侯友宜強調，培養學生應用AI科技能力固然重要，但品德決定一切，在學習過程中更需要注入「數位品德」素養；市長並期勉校長們「莫忘初心、貢獻教育」。

今日會議，市長侯友宜除了示範使用「新北校園通APP3.0」功能，同時感謝全市高國中小校長們無私奉獻教育，也提及AI數位時代是趨勢，更強調數位時代的品德教育，品德決定科技工具的價值，數位品德教育應涵蓋尊重他人、保護隱私、負責任的表達及理性判斷。

侯友宜說，孩子人生中最大的驚奇是快樂，而校長與老師是他們的人生明燈及最好的禮物。老師決定了一個國家的未來走向，是國家富強的關鍵。市長並揭示「數位品德」是這次校長會議的主軸，品德決定一切，新北市不僅全面實踐AI時代的數位品德教育，更要為下一代打造健康、安全、正向的學習環境。他並期勉校長們莫忘教育初衷開創自我價值，「跟孩子們一起學習、成長與分享是一種喜悅，是人生最高的快樂泉源」。

教育局長張明文表示，新北市已將數位課程納入數位素養教育的一環，新北校園通APP是全國唯一獲雲端物聯網創新應用獎的教育類APP，今年更首度引進AI智慧員工─小通，家長可透過語音辨識，「用講的，與小通互動」，解決諸如開學家長最常使用的繳費、領餐食券、請假等功能。目前試用版已上線，正式版將於明（114）年1月啟用，並逐步新增功能，讓家長一手掌握孩子在校學習情形。

教育局指出，新北校園通APP3.0的優化，不僅全面提升家長掌握孩子在校情況，更可培養學生掌握人工智慧技術解決社會和環境問題，與永續發展目標一致。藉由AI科技教育更可系統化、且有效率地輔助孩子建立自主學習的能力，打造一個既能擁抱科技又不失人文關懷的學習環境。

這次會議以「AI教育∞無限永續」為主題，與親子天下合辦「AI時代為自己而學論壇」，邀請國際講師課程重新設計中心創辦人兼主席Charles Fadel到場分享AI時代的新教育。另邀請國立臺中教育大學校長郭伯臣討論AI時代的數位學習，Fortinet臺灣區總經理吳章銘也特別蒞臨闡述AI時代應具備的資安素養，希望校長全面掌握AI時代脈動帶動教育革新。下午則由亞東科大設計四套永續體驗課程，從身體健康到動手實作，落實永續經營學校教育。

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全球科技巨頭IBM在2023年持續推動裁員計劃，並逐步將AI技術引入企業運營中以取代部分工作崗位。這一系列行動標誌著IBM在全球範圍內進行業務重組的重大舉措，並引發了科技行業和就業市場的廣泛關注。

今年1月，IBM宣布將在全球裁減3900名員工，這是其業務調整的一部分。隨著全球經濟環境的變化和科技行業競爭的加劇，IBM決定通過優化人力資源來提升企業效率。這一輪裁員主要集中在部分業務單位，旨在削減成本，並為公司未來的技術轉型鋪平道路。

在2023年下半年，IBM再次宣布了一項重要決策，即暫停招聘並計劃利用AI技術取代近8000個工作崗位。這一舉措進一步凸顯了AI在當今企業運營中的重要性。IBM表示，AI技術的應用將幫助公司更好地應對市場挑戰，實現業務流程的自動化與智能化，同時提升運營效率。

根據相關報導，今年3月，IBM部分部門的裁員目標比例高達80%。這意味著這些部門中的大部分員工將面臨職位調整或離職的情況。這一高比例的裁減不僅是IBM業務重組的一部分，也是公司致力於提升科技應用和技術創新的具體體現。隨著AI技術的進步，IBM正努力將更多的重複性、低附加值的工作轉交給AI系統，以集中資源進行更具創新性的業務開發。

目前，IBM的裁員行動似乎已經在中國地區展開。據報導，中國的部分業務部門正面臨大規模的人力調整，這也引發了當地員工的關注。中國作為IBM重要的市場之一，此次裁員行動可能會對當地的業務運營和市場策略產生一定的影響。然而，IBM強調，這一系列的裁員措施旨在優化公司的人力資源配置，並非單純的裁減人力，而是為了更好地適應未來的市場需求。

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IBM的全球裁員計劃反映了整個科技行業的趨勢，即隨著AI技術的迅速發展，企業越來越多地依賴技術來完成傳統由人力操作的工作。這一變革不僅是為了提高效率，也是為了應對市場環境的不確定性。AI技術的引入意味著未來的工作環境將發生深刻變化，傳統的工作模式將面臨重新定義。

對於員工來說，這一轉變也意味著需要具備更高的技術技能和適應能力，以應對未來的職場挑戰。IBM的這些措施將促使企業和員工雙方重新思考未來的職場定位和職業發展路徑。

IBM的裁員行動與AI技術的應用密切相關，這反映了企業在數字化轉型過程中的一種新常態。隨著科技的不斷進步，企業將面臨更多的挑戰與機遇，而如何平衡技術創新與人力資源管理將成為未來企業成功的關鍵。IBM的此次裁員計劃或許只是全球科技行業變革中的一個縮影，但它無疑為其他企業提供了一個思考如何在新技術時代中保持競爭力的重要參考。

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許多傳統製造業開始轉向自動化，以應對日益增長的市場需求和提高生產效率。在這一背景下，某工廠全面導入機器人手臂的做法，已經顯示出顯著的成效，製造效率提高了10倍以上。本文將探討這一自動化轉型的過程、技術優勢以及未來的發展前景。

一、自動化轉型的背景

隨著全球市場的競爭加劇，企業面臨著成本控制和生產效率提升的雙重壓力。傳統的人工製造模式往往存在效率低、出錯率高等問題，已無法滿足當前市場的需求。因此，工廠自動化轉型成為了一個迫切的選擇。

1. 市場需求的增加：隨著消費者對產品質量和交付速度的要求不斷提高，企業需要迅速響應市場變化。自動化可以幫助企業更快地適應市場需求，縮短生產周期。

2. 人力資源的挑戰：在某些地區，勞動力成本上升以及人力資源短缺，導致企業面臨用工困難。引入機器人手臂可以有效降低對人工的依賴，保障生產的穩定性。

二、機器人手臂的優勢

導入機器人手臂後，該工廠在多個方面都獲得了顯著的優勢。

1. 提升生產效率：機器人手臂能夠不間斷地進行工作，極大地縮短了生產時間。相較於人工製造，效率提升超過10倍，這使得企業能夠更快地完成訂單，滿足客戶需求。

2. 減少出錯率：機器人手臂在執行任務時，其精確度遠高於人類，能夠有效減少因操作不當而導致的錯誤。這不僅提升了產品質量，還降低了因返工而產生的成本。

3. 靈活的生產能力：現代機器人手臂可以進行多種操作，通過程式設計實現不同產品的生產需求，使得工廠能夠靈活應對市場的變化。

4. 安全性提升：在危險性較高的環境中，機器人手臂的使用能夠降低工人受傷的風險，提升整體生產安全性。

三、自動化轉型的挑戰

儘管導入機器人手臂帶來了顯著的好處，但在轉型過程中仍然面臨一些挑戰。

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1. 高初始投資：機器人手臂的購置和安裝需要較高的初始投資，這對一些小型企業來說可能是一個負擔。然而，長期來看，效率提升帶來的成本節省將彌補這一支出。

2. 技術適應問題：企業需要對員工進行必要的技術培訓，以確保他們能夠熟練操作和維護自動化設備。這一過程需要時間和資源的投入。

3. 系統整合的難度：將新技術整合進現有的生產系統中可能會面臨困難，企業需要制定周密的計劃以確保轉型過程的順利進行。

四、未來的發展前景

隨著技術的進步，機器人手臂在製造業的應用將會更加普及。

1. 技術進步帶來的機遇：隨著人工智慧和機器學習等技術的發展，未來的機器人手臂將能夠更智能地進行操作，自我學習和調整，進一步提升生產效率。

2. 產業升級的推動：自動化將成為製造業轉型升級的重要推動力，更多企業將跟隨步伐，逐步實現智能製造。

3. 全球競爭力的提升：透過自動化，企業能夠降低生產成本，提高產品質量，進而提升在全球市場中的競爭力。

該工廠全面導入機器人手臂的成功案例，展示了自動化轉型的巨大潛力。生產效率的提升不僅能夠滿足市場需求，也為企業未來的發展打下了堅實的基礎。面對不斷變化的市場環境，機器人手臂的應用無疑將成為企業獲得競爭優勢的重要利器。隨著技術的不斷進步，自動化的未來充滿了希望與可能性。

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【今傳媒/記者李祖東報導】中鋼公司今召開一一三年十月份月盤及第四季盤價會議，會中要點：

歐美通膨趨緩，國際油價回落，終端需求逐漸回溫，帶動全球貿易量增長。IMF預估今年全球GDP成長率為3.2%，明年更增至3.3%，經濟前景平穩。台灣受惠人工智慧（AI）浪潮帶動出口與科技業擴增資本支出，連動民間廠房設備投資成長，主計總處預估今年台灣GDP成長率為3.9%。

鋼鐵需求方面，美歐中製造業PMI指數回落至榮枯線50之下，傳統製造業復甦乏力；中國大陸房地產疲軟下，轉以推動新基礎建設，以及新能源車、家電等產品以舊換新補助，力求用鋼需求持穩；台灣今年前八月汽車累積銷量達30.76萬台，同比僅小降1.6%，表現優於預期，加上「國產汽車零件自製率」新制上路，有助支撐國內汽車用鋼需求。此外，國內公共工程及大樓、廠房建築用鋼需求強勁，鋼構業市況穩定向上。

鋼鐵供給方面，世界鋼鐵協會(worldsteel)統計今年前七月全球粗鋼產量約為11.1億噸，年減0.7%，中國大陸國統局發布八月粗鋼日均產量降至 251萬噸，較去年同期減少達 10%，顯示鋼廠不堪虧損，擴大減產幅度，另工信部於八月份發布暫停鋼鐵產能置換，復以第四季進入秋冬環保限產，鋼鐵產能有望進一步受控；韓國鋼廠規劃近期熱軋產線定修，推估影響熱軋產能約40萬噸，供給限縮有助穩定東亞鋼市。

原物料與營運成本方面，受中國大陸鋼廠減產影響，鐵礦砂回落至每公噸90~100美元，煤礦在每公噸180~190美元區間整理，原料成本下降。鋼鐵行情方面，中國大陸熱軋流通行情近一個月下滑約每公噸人民幣350元(約49美元)，鞍本十月份平板類每公噸下跌人民幣200~250元(約28~35美元)，反映市場疲弱現況，寶武鋼十月份平板類產品雖以平盤開出，惟鋼市是否因此回穩尚待觀察。中國大陸為去化過剩產能，對外大量輸出低價鋼品，偏離市場行情，拖累亞洲鋼價，東南亞熱軋進口行情近一個月下滑約每公噸35美元，越南台塑河靜鋼廠熱軋新盤每公噸亦調降16美元。

現階段國際鋼市疲弱態勢依舊，國內鋼鐵市場觀望氛圍濃厚，上下游產業經營艱困，惟煤鐵原料成本回降，為提振下游購料信心，本公司續採「順勢、合宜、穩健」訂價原則，針對今年十月份之月盤產品，因應低價進口競爭及國內流通行情變化，盤價全面下調。第四季之季盤產品，考量各產業需求強度與競爭狀況不同，給予差異化訂價，以助用戶掌握成本並維持接單動能。

會中決議，本公司一一三年十月份月盤及第四季盤價調幅詳下表。

十月 月盤鋼品	項目	調整金額(新台幣/公噸)
	熱軋鋼板、鋼捲(一般料)	-1,200
	熱軋鋼捲(軋延料)	-1,000
	冷軋鋼捲(一般料)	-1,000
	電鍍鋅鋼捲(抗指紋)	-800
	電鍍鋅鋼捲(建材)	-1,000
	熱浸鍍鋅鋼捲(建材、烤漆料)	-1,000
	熱浸鍍鋅鋼捲(家電、電腦、其他料)	-800
	電磁鋼捲 (中低規、高規)	-1,000
第四季 季盤鋼品	項目	調整金額(新台幣/公噸)
	棒線(低碳、中高碳、冷打、低合金)	-1,500
	鋼板(A36/SS400)	-1,000
	鋼板(SM570系列)	+0
	鋼板(船板、其他板)	-500
	熱軋鋼板、鋼捲(中高碳、工具鋼)	-1,000
	冷軋鋼捲(中高碳、工具鋼)	-1,000
	冷軋鋼捲(製桶)	-1,000
	汽車料	-800

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来源链接：https://focusnews.com.tw/2024/09/606880/

圖/麻豆工業區地上權招商說明會廠商反應熱烈，預計10月辦理招標公告

【今傳媒/記者張淑慧 報導】臺南市市長黃偉哲為加速臺南市溪北地區產業發展，並落實公有土地永續利用政策，要求地政局積極研擬規劃。臺南市政府地政局今(18)日在南科贊美酒店舉辦「臺南市麻豆工業區市地重劃抵費地設定地上權招商案」說明會，釋出5筆大面積且形狀方整之工業區土地辦理地上權招商，各產業界報名踴躍，現場座無虛席。安平產業園區廠商協進會理事長鄭承焜、麻豆工業區廠商協進會理事長陳福松、柳營科技工業區廠商協進會理事長劉雅耀、新田工業區廠商協進會理事長吳中仁等貴賓皆前來共襄盛舉，各家有意願投標廠商也派代表與會，熱烈的互動與交流。

圖/趙副市長期望廠商把握臺南產業發展潛力及麻豆工業區的優勢

臺南市副市長趙卿惠表示，麻豆工業區招商對大家來說是個好消息，因為麻豆區屬大曾文行政區，首府大學退場後由市府接手轉型為南市府第三行政單位，打造「曾文行政願景園區」。又麻豆工業區為傳統產業區，早期公共設施尚有不週全的地方，經過地政局辦理市地重劃之後，開闢道路、公園兼滯洪池、廣場停車場等公共設施，預留污水處理用地以周全城鄉服務，未來再結合科技衛星產業，未來發展潛力無窮。

趙副市長期望廠商把握臺南產業發展潛力及麻豆工業區的優勢，適時把握時機投資台南，千萬別錯失良機，務必抓住這個趨勢提早佈局，配合投資及相關工商業擴展達到一個最有利的發展模式，她非常期待透過地上權招商方式，由市府提供優良土地，民間投資開發，傳統產業聚集或科技產業開發，活絡溪北地區產業發展，創造地區產業與經濟再生之雙贏願景。

地政局局長陳淑美表示，本次規劃麻豆工業區設定地上權標的共計5筆，為大面積且形狀方整之坵塊，面積從2,962.88平方公尺至8,658.64平方公尺不等，土地使用分區分別為第二種甲種工業區及第二種乙種工業區，建蔽率70%、容積率270%，已開發完成可立即提供廠商建廠使用。目前已接獲許多廠商表達設廠取得土地的意願，歡迎要設廠、擴廠、遷廠的廠商前來投資。除傳統產業聚集發展外，麻豆工業區位屬大臺南科技廊帶中心，未來結合南部科學園區科技產業發展，得以促進地方產業升級，並活絡地區經濟成長，為當地帶來就業機會。

本次招商說明會廠商反應熱烈，提出許多的建言，後續地政局將廠商所提意見增修招標文件，預計於113年10月辦理招標公告，倘各界投資人有地上權招商相關事宜，歡迎向本局市地重劃科洽詢。(圖/ 記者翻攝)

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来源链接：https://focusnews.com.tw/2024/09/606933/

【今傳媒/記者李祖東報導】高雄市政府規劃在亞灣設立「高雄金融科技創新園區」，今（18）日於高雄「大港創艦」新創基地舉辦推廣說明會，邀請一卡通及中國信託分享經驗，吸引超過40家新創企業、公協會與法人學研機構參與。經發局將於近期公告企業進駐申請，並提供「一免、兩減半」的租金優惠，歡迎符合產業領域的企業踴躍申請。

高雄市經發局長廖泰翔表示，自北部說明會以來，反應熱烈，顯示新創業者對高雄未來發展充滿信心。高雄憑藉智慧製造及國際物流樞紐的優勢，配合數位轉型及淨零轉型的推動，提供了發展國際金融科技的優良條件。特別感謝金管會看好高雄，與市府合作成立台灣南部首座「高雄金融科技創新園區」。該園區由清華大學、中國信託、工研院、安侯建業會計師事務所及台北市電腦商業同業公會共同營運，結合學界與業界力量，促進金融科技創新合作，帶動人才與資金落地高雄，創造金融科技創新工作機會。

金管會指出，高雄園區的設立，不僅配合行政院「亞灣2.0-智慧科技創新園區推動方案」，更以「數位轉型」和「淨零轉型」為雙軸，培育台灣綠色金融科技專業人才。金管會將全力支持園區的營運計畫，並提供相關法規及發展支持，確保園區策略符合市場需求，為業者及新創團隊提供友善的發展環境。

中國信託指出，中國信託金融控股公司作為永續金融先行者聯盟成員，旗下中國信託商業銀行致力於數位金融及永續金融的發展，並推動企業脫碳轉型。此次將與高雄園區合作，推進綠色金融科技應用及永續轉型。

說明會上，特別邀請高雄金融業者iPASS一卡通副總經理闕大順，分享企業在數位科技領域的前瞻成果。iPASS一卡通邁入十週年，專注於數位科技的開發與綠色金融服務，並已獲得BSI綠色數據認證，未來將繼續推動創新應用，協助企業實現2050年淨零碳排的目標。

高雄市經發局進一步說明，園區設置於高軟園區，緊鄰臺灣碳權交易所、高雄淨零學院及IBM高雄軟體科技整合服務中心，形成金融科技與智慧科技的產業聚落。進駐企業將享有「一免兩減半」的租金優惠，並有機會參與國際金融科技展及媒合在地業者進行創新實證合作。更多資訊將公布於高雄市經發局網站或臉書專頁，企業可撥打服務專線07-338-3827 ext.309，或發信至joycej@mail.tca.org.tw進行洽詢。

此外，園區也推出「綠色金融科技創新徵件」活動，針對金融機構的綠色金融需求及創新痛點，徵求可實際落地的創新應用或商業模式。獲選團隊將有機會參與今年11月的新加坡金融科技展拓展國際商機。活動報名時間自2024年8月30日至9月30日，詳情及報名方式請見高雄市經發局網站。聯絡資訊：高雄金融科技創新園區@Finnovation Hub（高雄市前鎮區復興四路1號），聯絡窗口陳小姐，電話03-5914662，Email：yijuchen21@itri.org.tw。

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来源链接：https://focusnews.com.tw/2024/09/606964/

【今傳媒/記者李祖東報導】高市勞工局訂於9月21日(週六)上午9時至12時在高雄市立高雄高級中學體育館（三民區建國三路50號）舉辦「永續創薪，優職高雄」現場徵才活動，共有43家優質廠商提供超過1,500個工作機會，歡迎有求職需求的民眾踴躍參與，藉由面對面晤談，展現優勢條件，提升錄取率！

看好高雄未來發展，許多產業大舉徵才，鴻海精密開出多個工程師職缺，大學畢業45,000元起，碩士、博士還有機會領取更高薪資；統聯客運徵求國道駕駛長、遊覽車駕駛長，月薪60,000元以上；知名餐飲業築間餐飲事業、雲雀國際、全家國際餐飲(大戶屋)、台灣東利多(丸亀製麵)、這一鍋餐飲、碳佐麻里所應徵的儲備店經理、儲備幹部、區主管等職缺，月薪40,000元以上；其他如華泰電子、公準精密、燁聯鋼鐵、義大醫院、馬光中醫診所、家樂福、新光三越、漢來國際飯店等事業單位亦提供工程師、技術員、國貿人員、儲備主管、顧客服務專員等各類職缺。

為鼓勵中高齡及婦女朋友再就業，活動現場特別設置「壯世代及婦女再就業獎勵諮詢專區」，求職者如符合資格，投遞職缺面試，就有機會領取就業獎勵金。勞工局提醒，相關職缺已公告於勞工局訓練就業中心官網，建議求職朋友先上網瀏覽職缺，活動如有異動，亦將即時公告於訓練就業中心官網及臉書「Job好康 就愛工作在高雄」，請於活動前再次瀏覽確認。

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来源链接：https://focusnews.com.tw/2024/09/607065/

【今傳媒/記者李祖東報導】位於亞洲新灣區內正在建設中的高雄軟體園區二期第一棟大樓，其未來動向受到眾多業界矚目，長期關注並大力推動亞洲新灣區產業發展的立委賴瑞隆，與經濟部園管局楊柏耕局長討論高軟二期招商及建設進度，高軟二期第一棟大樓統包工程刻正辦理設計作業，並同步進行開發審議作業，預計115年底完工；而在招商方面，今年度已辦理北中南6場次招商引資說明會，已有20家企業表達進駐意願。

立委賴瑞隆指出，高軟二期各界高度期待，從催生至今亞灣的產業需求大幅增加，目前第一棟大樓7月15日高市府都市計畫審議原則通過，預計9月底前完成都審核定，10月上旬取得建照，115年10月竣工。今年7月高軟園區也成立「南部晶片設計產業推動基地」，積極邀請IC設計大廠進駐，園區內新創產業熱絡發展，亞灣可望成為南台灣半導體產業研發重鎮，而「亞灣智慧科技大樓」將延續高科技產業投資熱潮，帶動高雄轉型高科技城市。

楊柏耕局長表示，高軟二期大樓2月15日申報開工，刻進行地下擋土開挖型鋼支撐施工中。而園管局於興建期間同步辦理招商作業，預計今年10月公告第一棟大樓預登記招商，並同步辦理招商說明會，全棟只租不售，預出租範圍包括地上5至11樓，出租面積共計6088.89坪空間，每月每坪租金新台幣1110至1290元，停車位租金每月每格2720至3040元。園管局也將優先引進5G AIT、資訊及數位軟體等重點產業，而今年度已串聯亞灣智慧科技創新園區辦公室、中華民國資訊軟體協會等，共同於北、中、南辦理6場線上、線下招商引資說明會，活動觸及企業超過150家，並成功吸引義隆電子、大同世界科技、妍華公司等20家企業表達高度進駐意願，園管局將積極拜會爭取進駐。

賴瑞隆補充，亞灣AI智慧新創的蓬勃發展，也吸引國內外的高度關注，除了高軟二期未完工先轟動，已有將近半數空間被20家企業預訂，高軟一期現有空間，也促成吸引領導力科技、久奈司、建興農業、精誠資訊、台灣醫學影像、龍達化妝品、有鳴7家廠商進駐園區，園區發展相當熱絡。

賴瑞隆表示，高雄近年力拼產業多元發展，半導體龍頭台積電設廠楠梓產業園區、國際大廠輝達（NVIDIA）將AI超級電腦「Taipei-1」設置在亞灣高軟園區，超微（AMD）亦將進駐亞灣區，高軟二期「亞灣智慧科技大樓」的招商落成，將加速拉升高雄智慧創新產業的發展，完成亞灣AI創新聚落重要的拼圖。

 

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来源链接：https://focusnews.com.tw/2024/09/607061/