大立光法說|林恩平對第4季看法保守 指客戶訂單下修幅度較大

大立光法說|林恩平對第4季看法保守 指客戶訂單下修幅度較大

2024/10/17 17:00

文章

【財經中心/台北報導】大立光第3季受惠於蘋果iPhone 16系列手機拉貨,單季獲利創下近9季來新高,不過,董事長林恩平在今天法說會卻對第4季看法保守,坦言本季需求會與第3季有較大落差,11月會明顯下滑。

大立光董事長林恩平表示,第4季客戶訂單下修幅度較大。資料照片

大立光在iPhone 16訂單拉貨帶動下,第3季營運表現亮麗,不過,隨著iPhone 16拉貨動能趨緩,林恩平表示,10月營收動能與9月差不多,11月會明顯下滑,第4季需求看起來會較第3季有大幅落差,因為競爭者加入,加上需求下滑,客戶下修訂單幅度較大。

林恩平指出,第3季與第4季的稼動率相當,主要是與客戶敲定明年新機的數量,也讓第4季稼動率獲得支撐,至於毛利率方面,舊機款良率提升、至於新機良率還有提升的空間。

對於明年手機鏡頭升級趨勢,林恩平認為,主鏡頭維持8P(8片塑膠),超廣角鏡頭升級有限,但長焦鏡頭量能有增加,感測器量也放大。

大立光明年9月完工的新廠仍按照進度進行,還是以手機鏡頭為主,新廠設備進駐時程要看客戶需求而定,預計明年完工的新廠可用樓地板面積,將是今年完工新廠的2倍左右。

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台積電法說4|財報及展望優預期讓外資認錯! 一文看懂14項法人關注議題

台積電法說4|財報及展望優預期讓外資認錯! 一文看懂14項法人關注議題

2024/10/17 17:09

文章

【記者蕭文康/新竹報導】台積電(2330)今天法說會不僅第3季繳出亮眼財報、第4季營運展望也優於預期,美國ADR夜盤立即出現認錯行情大漲逾7%,市值衝破1兆美元新高紀錄,對於明天台積電股價表現帶來強大激勵。《知新聞》整理今天法說會重點,一次看完法人關注的14項議題。

台積電董事長魏哲家。梁建裕攝

1.近期需求展望:AI佔今年總營收14~16% 

台積電2024年第3季營收為235億美元,以美元計算,高於原先對本季的業績展望。第3季的業績受惠於智慧型手機和AI相關應用對台積電領先業界的3奈米和5奈米技術的強勁需求。進入第4季,預期台積電的業績將繼續得益於市場對台積電先進製程技術的強勁需求。 

台積電持續觀察到客戶對AI相關的需求在2024年下半年間極為強勁,因此提升3奈米及5奈米先進製程技術的整體產能利用率。 

台積電現在預測伺服器AI處理器在今年所貢獻的營收將成長超過2倍,佔台積電2024年總營收的十位數中段(mid-teens)百分比(14~16%)。 

受到台積電強大的技術領先和廣泛的客戶基礎所支持,公司有能力抓到產業的成長機會,預期若以美元計,2024年營收成長將接近30%。 這是繼今年首季法說預估全年成長21~26%、7月法說調高至26~29%高標後再度調高到30%

2.獲利能力:產能利用率提高帶動3~4季毛利率提升 

與今年第2季相比,台積電在第3季的毛利率上升了 460 個基點(basis points) 至 57.8%,主因為較高的產能利用率以及更好的成本優化,包括生產力增加。與先前對第3季的業績展望相比,台積電在本季的實際毛利率較3個月前提供之區間高標超出了230個基點,主要原因是整體產能利用率高於預期。 

即使受到N3量產持續稀釋、較高的台灣電價,以及N5與N3的設備轉換成本所影響,2024年第4季毛利率展望將提升20個基點至中位數58%,主要原因在於第4季的整體產能利用率較高。 

3.2024年資本支出:略高於300億美元 

台積電每年的資本支出規劃都基於未來幾年的成長預測,且公司的資本支出和產能規劃是基於長期的結構性市場需求。隨著結構性AI相關需求依舊強勁,持續投資以支持客戶的成長,預計2024年的資本支出將略高於300億美元。其中,約70-80%將用於先進製程技術,約10-20%將用於特殊製程技術,另外約 10%將用於先進封裝、測試、光罩製作及其他項目。較高水準的資本支出始終與公司未來幾年較高的成長機會相關,只要看到未來成長的展望,就會持續投資。

2025年資本支出尚未決定,但明年看起來會是健康的1年,資本支出有很高機率會比今年高。

4.全球製造足跡:美、日、德國廠陸續量產

台積電董事長魏哲家表示,台積電的使命是作為全球邏輯積體電路產業中,長期且值得信賴的技術及產能提供者。所有的海外決策都是基於客戶的需求,因為他們重視一定的地域靈活性,此外,也包含必要程度的政府支持。這是為了台積電股東將價值最大化。

在美國亞利桑那州,第一座晶圓廠於4月進入採用N4製程技術的工程晶圓生產,將在2025年初開始量產,且有信心可提供與台灣晶圓廠相同水準的製造品質和可靠度。第二座和第三座晶圓廠將基於客戶需求採用更先進的製程技術,第二座晶圓廠計畫於2028年開始生產,而第三座晶圓廠將在21世紀20年代底進行生產。 

在日本熊本的第一座晶圓廠將於本季開始量產,有信心熊本的晶圓廠可提供與台灣晶圓廠相同水準的製造品質和可靠度。熊本的第二座特殊製程技術晶圓廠已經開始整地,興建工程計畫於2025年第1季開始。第二座晶圓廠將支持在消費性、汽車、工業和HPC相關應用的策略性客戶,並預計於2027年底開始生產。 

德國晶圓廠8月動工後,將以汽車和工業應用為主,採用12/16奈米和22/28 奈米製程技術,計畫於2027年底開始生產。 

5.AI投資及需求是否會是泡沫?

魏哲家認為AI需求是真的,和客戶溝通很多次,幾乎所有 AI innovators 都和台積電合作,所以台積電可以掌握最新狀況,而台積電內部工作也使用AI,並有效提高產能效率,1%產能提高對台積電來說就是10億美元的價值。相信很多公司也都在用AI提高自身效率,不覺得會是泡沫。他相信趨勢這只是開始,並會持續多年。在半導體方面,除了AI快速發展,其他預計維持穩定成長。

6.本月電費調漲影響加上其他費用影響明年毛利率1個百分點

台積電指3奈米製程稀釋毛利率影響會越來越少,但海外廠會稀釋2~3個百點的毛利率,另也會再轉一部份5奈米產能到3奈米,另外還會有2奈米的準備成本。

台積電財務長黃仁昭針對台灣電價上漲分析,今年10月新一波電價調漲14%,先前在2022年電價漲15%,2023年漲17%,今年上半年漲幅25%。過去幾年,台積電在台灣使用電費價格已倍增,現在台積電在台灣廠區使用的電費價格,已是全球所有營運廠區最高。他預期,電費上漲加上其他費用支出因素,預期影響明年毛利率表現至少1個百分點。

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雖2025年毛利率會受到以上影響,但產能利用率會維持高檔,抵銷部分負面影響。

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7.和客戶的議價及調漲代價格?以及是否會有反壟斷風險?

魏哲家妙回「看看其中一個最大的AI供應商,他們的毛利率我可能一輩子都達不到。但無論如何,我們很高興看到他們成功。」他強調,台積電是資本密集型企業,因此需要非常高的毛利率來生存,並實現可持續和健康的增長,「這就是為什麼我們制定了這樣的定價策略。」強調目前並不會有反壟斷風險。

8.是否有興趣併購Intel廠房?

針對外資好奇台積電是否要買Intel晶圓代工廠?魏哲家說不考慮。

9.長期 2021~2026年營收複合成長率15~20%目標是否改變?

魏哲家認為未來5年營收成長仍會很健康,但還沒有數字可分享。

10.2奈米產能和3奈米、5奈米比較狀況?以及 A16 進展?

魏哲家說,HPC 客戶加大往小晶片方向走,但並不會影響對2奈米採用狀況,且詢問客戶越來越多。目前對2奈米需求比3奈米還高,預計產能也會更高,A16 需求也很強。 

11.台灣面臨缺電危機,是否考慮過核電?

魏哲家首次針對核能議題回應「已經從政府那方面獲得保證,他們將提供所需的支持,我們相信這一點。至於他們如何準備電力來源,無論是來自核能發電廠,或是其他來源如綠色能源等,我們暫時不便透露,但我們得到保證。」

12.PC、手機的需求?

魏哲家分析,預計未來 PC、手機出貨量會是個位數成長,但矽含量成長將超過出貨量。

13.先進封裝營收成長趨勢?以及對毛利率影響?

魏哲家估算未來5年成長會超過公司平均,目前佔整體7~9%營收。毛利率略低於公司平均,但已經逐漸接近。在IDM 2.0中,每個業務的成長例如先進封裝、先進製程會成長最快,成熟的製程和封裝成長則較低。CoWoS客戶需求仍大幅超過公司產能,即使公司產能今年、明年都將比前一年翻倍。

14.現金股利是否會增加?

魏哲家簡短回應,隨著自由現金流增加,公司會逐步增加股利。

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台積電法說會罕見在1個小時就結束 陸行之這樣解讀

台積電法說會罕見在1個小時就結束 陸行之這樣解讀

2024/10/17 17:20

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【財經中心/台北報導】台積電今天舉行法說會釋出利多,包括獲利及第4季展望都優於預期,知名分析師陸行之表示,很少看到台積電法說會在1個小時內結束的,似乎也代表對於未來看法樂觀,讓分析師都不知道該問什麼了!

台積電董事長魏哲家。資料照片

陸行之表示,台積電第3季blended ASP(綜合出貨單價)季增6%,年增18%,第4季預估營收265億美元及47.5%營業利益率展望不錯,預估第4季每股應該可以賺個14元,今年超過44元。

台積電說2024年資本支出小幅高於300億美元,表示第4季度要暴衝到110億美元以上,季增80%,年增120%,陸行之認為,公司來得及花這麼多嗎?還是想等到明年1月法說會再找理由說花不了這麼多,沒花的移到2025年資本支出?

陸行之說,比較特別的是,很少看到台積電法說能夠在1個小時解決的,表示分析師不知道該問什麼,(應該是聽台積電產業鏈說的比公司公布的還多),前3季數字除了折舊費用及資本支出較預期低,其他則無太多異常。

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台達深化與台科大產學合作 舉辦「DELTA DAY 台達日」招募人才

台達深化與台科大產學合作 舉辦「DELTA DAY 台達日」招募人才

2024/10/17 18:02

文章

【記者李宜儒/台北報導】系統整合廠台達(2308)今(17日)於臺灣科技大學舉辦「DELTA DAY 台達日」,台達董事長暨執行長鄭平表示,臺科大是公司研發人員的搖籃,校友人數佔比高居第二,台達目前在全球有近8,000名的人才需求,希望透過「DELTA DAY 台達日」活動,讓學生對台達業務及加入台達後的職涯發展有更深入的了解。

台達董事長暨執行長鄭平(左)與臺科大校長顏家鈺。(台達提供)

鄭平表示,自2020年「台達-臺科大聯合研發中心」揭牌以來,已啟動逾40項產學專案,共計近80位碩、博士學生參與,其中超過半數的畢業生選擇加入台達,人才共育成果豐碩。台達亦與臺科大「產學創新學院」共同推動AI、智慧製造及能源永續等重點領域的產業發展,致力於培育台灣科技人才,提升整體產業競爭力。

臺科大校長顏家鈺表示,台達一直以來致力於創新研發高效率的節能產品與方案,並在全球市場中享有卓越的聲譽,且作為一個推動永續發展的領軍企業,台達不僅在技術創新上持續領先,還積極推動環保和節能的解決方案。這些理念與臺科大追求的學術創新、實踐應用不謀而合,雙方多年來的合作關係已經成為促進學術與產業結合的成功典範。

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台達人資長陳啟禎指出,台達除了與臺科大合作培育電力電子、電力系統等相關人才之外,並持續參與臺科大與勞動力發展署北分署合作成立之「ESG永續發展人才培訓據點」,以及教育部與臺科大合作成立之「智慧電動車培育基地計畫」。今年更與臺科大國際處合作,攜手泰達電子首次於校園舉辦泰籍在台留學生之專屬實體講座,延攬優秀的本土及國際人才進入台達,於全球各據點發揮所長。

台達長期深耕於校園發展,厚植研發實力,每年平均投入超過1億元新台幣於產學合作。秉持「Keep Exploring 在台達永續發展你的未來」的僱主品牌理念,台達持續整合產官學資源,吸引並培育優秀人才,推動全球人才生態系共融。

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文章來源:https://www.knews.com.tw/news/5880B1A6FCEB6B0A384A91B4CC364C6E

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台積電法說5|黃仁勳贊成調高代工價格 魏哲家妙回「他毛利率我可能一輩子都達不到」

台積電法說5|黃仁勳贊成調高代工價格 魏哲家妙回「他毛利率我可能一輩子都達不到」

2024/10/17 19:28

文章

【記者蕭文康/新竹報導】日前NVIDIA執行長黃仁勳曾提到支持台積電(2330)調高代工價格,今在法說會上外資法人也關心台積電和客戶的議價能力,是否會進一步調高價格?對此,台積電董事長魏哲家妙回「看看其中一個最大的AI供應商,他們的毛利率我可能一輩子都達不到。但無論如何,我們很高興看到他們成功。」他強調,台積電是資本密集型企業,因此需要非常高的毛利率來生存,並實現可持續和健康的增長,「這就是為什麼我們制定了這樣的定價策略。」

台積電董事長暨總裁魏哲家。林林攝

魏哲家駁外資認為調高代工價格過於激進

外資法人向魏哲家質疑台積電的毛利率已經很高,已經達到57%到58%,比大多數客戶都高,因此,是否覺得向客戶進一步提高價格會有點過於激進?是否有應對潛在反壟斷風險的策略?對此,魏哲家回應,其實,對於台積電來說,分享台積電的價值是一個持續的過程,台積電視所有的客戶為合作夥伴,並且在分享台積電價值的過程中「進展良好」。同樣地,台積電視他們為夥伴,所以不使用「談判能力」這個詞,台積電總是與他們合作,以邁向下一步。 

魏哲家暗示NVIDIA毛利率是其一輩子達不到的

魏哲家進一步說明,台積電、供應商和客戶都是共同合作的,目的是讓台積電的客戶在他們的市場上取得成功,這是台積電的目標。如果台積電的客戶表現良好,台積電也會表現良好。至於提問者說到台積電的毛利率現在比客戶高,魏哲家認為這是不正確的。他妙回「看看其中一個最大的AI供應商,他們的毛利率我可能一輩子都達不到。但無論如何,我們很高興看到他們成功。」

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台積電在晶圓製造2.0市佔僅3成不構成壟斷

魏哲家強調,台積電在不同的業務中,是屬於資本密集型企業,因此台積電需要非常高的毛利率來生存,並實現可持續和健康的增長,「這就是為什麼我們制定了這樣的定價策略」。

在反壟斷議題上,魏哲家分析,這包括晶圓製造、封裝測試、光罩製造等等,這些變得更加重要,目前這些大概佔台積電總收入的略高於10%,但台積電的所有競爭對手,尤其是IDM(整合元件廠),他們也有自己的封裝、測試和光罩製造,所以他認為晶圓製造2.0是一個更好更新的台積電可追溯市場,台積電的市場佔有率可能在30%左右,所以還未達到壟斷地步。

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租賃設專法納管? 金管會:等年底委外報告出爐再考量

租賃設專法納管? 金管會:等年底委外報告出爐再考量

2024/10/17 19:34

文章

【記者林巧雁/台北報導】金管會今日表示,已委外研究是否對設「租賃專法」,預期年底報告出爐再通盤考量,短期以自律規範與大型業者納入消費者保護法兩方向監理。

金管會對租賃專法表示要等委外報告出爐再討論。林林攝

媒體今日詢問金管會對於租賃業設專法的態度?金管會銀行局副局長林志吉先是表示,目前金管會不是租賃公司主管機關,短期先以消費者保護法來強化管理,並請租賃公會訂定自律規範。目前也已要求租賃業者,對民眾的違約金與延遲金不能同時收。

金管會官員表示,已先請證交所與櫃買中心,針對規模大的租賃公司要求訂內控作業,先納入消保法管理。金管會以前雖曾討論過租賃公司法,但已是15年前了,時空環境都已不同。近期已委外研究,希望年底前有結果後再通盤考量,再決定是否制定專法。

金管會指出,租賃公司業務多元,有先買後付、有租車等,利率、費率、手續費都不同,若將租賃業務納入金融監理管理,需考量金管會的人力、成本與量能等是否足夠,也要考量市場對於取得資金面的影響,都要妥善研究。

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文章來源:https://www.knews.com.tw/news/BB2664F7674F1FF7BDD97A971CCCCE1E

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不顧3.7萬名員工反彈 亞馬遜放話:不想回辦公室可以離職

不顧3.7萬名員工反彈 亞馬遜放話:不想回辦公室可以離職

2024/10/18 10:56

文章

【編譯於倩若/綜合外電】亞馬遜雲端業務AWS執行長Matt Garman周四在一次全體會議上告訴員工,如果不同意新的每周進公司上班5天要求,可以去其他公司。亞馬遜上月宣布這項員工必須在1月2日之前遵守的新政策,據說有3.7萬名員工加入內部Slack群組提倡遠距工作並表達對重返辦公室要求的不滿。

亞馬遜要求員工須在1/2前遵守每周進公司5天規定。法新社

Matt Garman表示:「如果有人在那種環境中工作得不好並且不願意,那也沒關係,旁邊還有其他公司。在亞馬遜,我們希望處於一個共同工作的環境中,我們認為協作環境對於我們的創新和文化非常重要。」

亞馬遜發言人表示,辦公室工作有助於團隊提升協作性和效率。亞馬遜上月宣布這項新要求,改變原先每周至少進公司3天做法,放棄新冠疫情期間的遠端工作政策,希望在開發生成式AI的競賽中,跟上微軟、OpenAI、Google等對手。

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這是新上任的Matt Garman面臨的首要任務之一,他在今年6月接替Adam Selipsky執掌AWS。新規引起一些亞馬遜員工強烈反對,他們認為在家中或在混合的工作環境中,與在辦公室一樣有效率。也有一些員工表示,這項規定給家庭和照顧者帶來額外的壓力。

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台積電疑違規銷售AI晶片給華為?外媒曝美商務部正在調查

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2024/10/18 11:52

文章

【財經中心/綜合報導】根據美國媒體報導,美國商務部正在調查台積電是否一直在為中國華為生產AI或智慧手機晶片,如果有,將違反美國的出口規定。

翻攝台積電官網

美國科技新聞網站《The Information》引述知情人士說法報導,美國商務部近幾周聯繫了台積電,詢問該公司是否為華為生產智慧手機晶片或AI晶片。

報導指出,華為可能使用不同的公司名稱代為下單,通過中介公司間接向台積電購買晶片,美國商務部正在調查這種可能性。

美國商務部正在了解,台積電在接受訂單時,是否做了盡職調查。

報導指出,若美國商務部發現台積電在與華為的往來違反了美國的出口規定,可能會對台積電處以罰款或更嚴厲的處罰,例如,暫時限制台積電獲得美國技術。

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知情人士表示,這項對台積電的調查目前仍處於初期階段。尚不清楚美國商務部需要多長時間來收集資訊進而得出結論。

針對這則報導,美商務部不予置評,華為未置評。

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台積電則表示:「台積公司作為一家守法的公司,一向致力於遵循所有可適用的法令與法規,包括可適用之出口管製法規。我們有完備可全面監控和確保合規性的出口管制機制。如果我們認為有任何可疑情形,我們會迅速採取行動以確保合乎相關法律,包括進行盡職調查,並在必要時主動與客戶和主管機關等相關單位溝通。」

出版時間:1034

更新時間:1152(新增最末段台積電回應)

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文章來源:https://www.knews.com.tw/news/2210AB72AEC97F97DAAF5A3D299B6834

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Foodpanda與UberEats申請合併 公平會要求補市佔數據

Foodpanda與UberEats申請合併 公平會要求補市佔數據

2024/10/18 11:56

文章

【記者林巧雁/台北報導】Foodpanda與王品合作外送10月上線,今日舉行記者會,外界好奇公平會審查Foodpanda與Uber Eats合併案進度?如何回應勞動部的反對意? Foodpanda表示,尊重公平會的審查結果,合併消息不影響熊貓外送與王品合作。

王品營運長李威進(左)與Foodpanda總經理黃逸華(右)接受媒體訪問。林巧雁攝

Uber Eats 今年5月14日遞件併購foodpanda,公平會要求Foodpanda與Uber Eats 繼續補件,據了解,與雙方的市佔數據等分析相關,希望11月初前補件。

此外,公平會也發函詢問Foodpanda合作夥伴的意見。

Foodpanda總經理黃逸華表示,合併消息出來後,不論是訂單數、會員數、餐廳與外送員,都較之前成長,沒有受到與Uber Eats合併消息的影響。

王品集團營運長李威進表示,正在研究雙方合作案時爆發出合併案,但王品希望擴大消費者,不希望因為不確定訊息而影響計畫。選擇與Foodpanda合作是因為它市佔最大,擴大外送的計畫不能等,不希望因為不知會怎樣的訊息而耽擱,仍希望觸及更多消費者。

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Foodpanda表示,交通部草案尚未出爐,因此不知內容,勞動權益先維持與之前相同,訂單價格也不會變貴。

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文章來源:https://www.knews.com.tw/news/DB97A95052E124CB4570CB805B3E443C

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傳王必勝離開凱基金集團轉戰東元? 東元官方無回應

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2024/10/18 12:30

文章

【記者吳珍儀/台北報導】衛福部前次長王必勝在今年6月轉換跑道到凱基金控集團旗下中華開發資本擔任資深副總經理,根據《知新聞》獨家報導,王必勝待不到3個月已離職,外傳他將轉戰東元集團,對此東元官方並無正式回應。不過,據私下了解,目前並未聽說有此消息。

前衛福部次長王必勝(右)。資料照

王必勝任職中華開發資本資深副總,先前外界估其職位年薪約800萬,而王必勝在醫療專業,與開發資本轉型大健康、生技創投公司有契合度,因此與沈榮津都是落腳開發金體系。

至於王必勝傳出閃辭,凱基金並未證實王必勝辭職消息,東元官方亦沒有回應,而王必勝臉書簡介「凱基金控KGI Financial擔任資深副總」一職也同樣沒有更動,並於昨晚照常更新日常生活。

由於前行政院副院長、台灣金控前董事長沈榮津於520卸任後轉任東元獨立董事、開發金副董,沈榮津出路廣泛可說是「傳產、金融、電子」三棲,外界可能也因此猜測聯想王必勝轉換跑道至東元集團。

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文章來源:https://www.knews.com.tw/news/6F80B8107FD4A52CF73AFA7BAEB9CB58

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